Description du poste
Plan International, organisation internationale indépendante d’aide au développement et d’action humanitaire, recherche un·e Coordinateur·trice People & Culture pour renforcer son équipe RH au sein de la branche locale de Jobpaw, basée à Port‑au‑Prince, Haïti. En tant que pilier de la fonction Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH, le soutien administratif quotidien et le développement d’une culture d’entreprise inclusive, alignée sur les valeurs de l’organisation : respect, équité, transparence et engagement envers les droits des enfants.\n\n**Missions principales**\n- **Administration du personnel** : assurer la gestion complète du cycle de vie des employés (intégration, contrats, dossiers, suivi des absences, congés, évaluations).\n- **Recrutement** : piloter le processus de recrutement de A à Z (rédaction des annonces, sourcing, entretiens, sélection, onboarding) en étroite collaboration avec les managers opérationnels.\n- **Gestion de la paie** : préparer les données de paie, vérifier les heures, les primes et les déductions, garantir la conformité avec la législation haïtienne et les exigences internes.\n- **Système d’information RH** : administrer le logiciel RH (saisie, mise à jour, reporting) et former les utilisateurs afin d’optimiser la fiabilité des données.\n- **Politiques et procédures** : contribuer à la rédaction, la mise à jour et la diffusion des politiques RH (code de conduite, égalité des chances, gestion des performances, santé & sécurité).\n- **Support aux employés** : répondre aux questions relatives aux contrats, aux avantages, aux procédures disciplinaires et aux droits du travail, en veillant à une communication claire et empathique.\n- **Reporting & analyse** : produire des indicateurs RH (turnover, taux d’absentéisme, coûts de formation) pour soutenir la prise de décision stratégique du People & Culture Manager.\n\n**Profil recherché**\n- Diplôme en Ressources Humaines, Droit du travail, Gestion ou domaine connexe.\n- Minimum 3 ans d’expérience en administration RH, idéalement dans le secteur ONG ou dans un environnement multiculturel.\n- Maîtrise des processus de paie et de la législation du travail haïtienne.\n- Excellente maîtrise du français (écrit et oral) et bonne connaissance de l’anglais ; la maîtrise du créole haïtien est un atout.\n- Compétences avérées en utilisation d’outils RH (SIRH, MS Office, notamment Excel).\n- Sens de l’organisation, rigueur, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les délais.\n- Qualités relationnelles : écoute active, diplomatie, capacité à travailler en équipe et à influencer positivement les parties prenantes.\n\n**Ce que nous offrons**\n- Un contrat à durée indéterminée (CDI) avec une rémunération compétitive adaptée au marché haïtien.\n- Un environnement de travail stimulant au sein d’une organisation reconnue mondialement pour son impact social.\n- Des opportunités de formation continue et de développement professionnel (ateliers, certifications RH, conférences).\n- Un package d’avantages sociaux incluant assurance santé, congés payés, et programmes de bien‑être.\n- La possibilité de contribuer directement à la mission de Plan International : améliorer la vie des enfants et promouvoir l’égalité des filles.\n\nRejoignez une équipe passionnée, où chaque jour vous avez l’opportunité de faire une différence concrète pour les communautés les plus vulnérables. Si vous êtes motivé·e par le challenge de construire une culture d’entreprise forte et inclusive, nous attendons votre candidature avec impatience.
