Field Monitor – Projet RISE, Baie de Henne

À propos du poste

World Vision recrute un Field Monitor pour son projet RISE à Baie de Henne, en Haïti. Le projet vise à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté, en s'appuyant sur la foi chrétienne de l'organisation. Le poste est basé sur le terrain, avec 80 % de déplacements, et nécessite la maîtrise du français et du créole haïtien ; l'anglais est un atout.

Missions principales

• Former les parties prenantes du projet (autorités locales, comités de sélection et bénéficiaires) et assurer la disponibilité des rapports de formation avec les listes de participants.
• Réaliser des campagnes d'information et de sensibilisation auprès des bénéficiaires, avec des rapports disponibles.
• Fournir des rapports mensuels sur les activités, y compris les rapports de distribution cash des partenaires financiers.
• Établir un plan de suivi, effectuer des visites dans les communautés et proposer des recommandations et actions correctives, partagées avec le bailleur.
• S'assurer que l'assistance fournie aux bénéficiaires est gérée, distribuée et comptabilisée selon les normes de World Vision et du bailleur, et superviser les activités de distribution.
• Collaborer étroitement avec les autorités locales (mairie, ASEC, CASEC, etc.) tout en respectant les normes de l'organisation.
• Assurer l'engagement de la communauté en lui informant des mécanismes de communication, de feedback et de plainte (Hotline).
• Exécuter les autres tâches liées à l'organisation sous la direction du superviseur immédiat.

Profil recherché

• Diplôme de niveau Baccalauréat 1 et Baccalauréat 2.
• Diplôme en sciences sociales ou études sur le développement : atout majeur.
• Connaissances en informatique : atout.
• Au moins un an d'expérience dans un domaine similaire ou connexe : atout.
• Connaissance des politiques de protection de l'enfant, du safeguarding et des procédures de World Vision.

Le poste demande une grande capacité d'autonomie, des compétences analytiques solides, une bonne aptitude à influencer les personnes et des groupes, et une bonne aptitude au service à la clientèle. Les rapports sont soumis chaque semaine, chaque mois ou chaque semaine selon le niveau de responsabilité (bureau national, régional, finance, DMEM).