Directeur des ressources humaines groupe (H/F)

À propos du poste

Le Cabinet Homme & Développement‑HD recrute pour le compte d’un client international du secteur du BTP un Directeur des ressources humaines groupe. Vous serez responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique RH au sein du groupe et de ses filiales.

Missions principales

• Définir la politique RH et la stratégie en cohérence avec les orientations générales du groupe.
• Assurer l’interface permanente avec le PDG, les directeurs et les représentants du personnel.
• Décliner la stratégie dans les domaines du dialogue social, du développement RH, de l’administration du personnel et des projets d’innovation.
• Piloter le dialogue social, conseiller la direction et les managers sur les conditions de travail, la santé et la sécurité.
• Représenter la direction auprès du CSE, des autorités administratives et judiciaires, garantir le respect du droit du travail.
• Développer les processus de recrutement, mobilité, onboarding, offboarding et formation.
• Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), suivi de carrière, talents et plan de succession.
• Organiser l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences) et piloter des audits sociaux ou fiscaux.
• Manager les équipes RH, assurer le recrutement et le développement des compétences.

Profil recherché

• Capacité à travailler en étroite collaboration avec le PDG et les directions opérationnelles.
• Aptitude à piloter le dialogue social et à représenter la direction auprès des instances représentatives du personnel.
• Expérience confirmée dans la conduite de projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale.
• Bonne connaissance du droit du travail, des conventions collectives et des exigences légales.

Compétences requises

• Maîtrise du droit du travail, des conventions collectives et des accords de branche.
• Connaissance des indicateurs RH (KPI) et des outils de reporting.
• Gestion du recrutement, de la mobilité, de l’onboarding et de l’offboarding.
• Pilotage de la communication interne et de la marque employeur.
• Capacité à structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).